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中移动降薪新进展部分省公司启动补贴调整

发布时间:2019-01-10 18:59:03 阅读: 来源:喷洒车厂家

移动通信网讯 沸沸扬扬的移动降薪事件又有了最新消息。笔者从广东移动获悉,省公司已对员工通信费补贴和交通费补贴做出新调整。

补贴标准重新明确

据悉,在这一调整方案中,将取消现行的通信费核准办法,在员工工资项目中增列“通信补贴”一项,其中部门领导以上人员实行500元/月的补贴额度,其他人员是300元/月的标准。

在交通补贴调整方案中,重新明确补贴标准,其中室经理级为260元/月,室副经理及13、14、15级非经理人员为200元/月,10、11、12级非经理人员为180元/月,9级人员为160元/月,8级人员为120元/月,7级以下人员则为100元/月。

对于地市一级公司,方案明确在上述省公司标准的基础上,乘以薪酬类区系数进行执行,其中正式员工和劳务派遣工补贴标准相同。

是否已实施员工暂不知晓

不过目前这一方案是否已经正式下发或者执行还不得而知。“我们的交通补贴都是按照季度报销的,所以是否已经实施要看三月底的实际报销情况。”广东某市级移动公司员工表示。

其实从2006年开始,移动内部已陆续启动了降薪计划。不过据移动一些员工反映,对于降薪原因,公司并不会做特别解释,“我们一般都是收到工资后一对比,就明白降薪了。”

作为移动的竞争对手,一些联通及电信员工也向飞象网表达了自己的看法。

某南方市级电信公司负责市场的副总表示,现在三家电信运营商中,移动员工收入远高于联通和电信。“在我们市里,电信员工工资平均下来只有移动同等岗位的60%左右。”

在该人士看来,三大运营商间财力和企业利润的差距,不仅决定了员工收入的落差,也让优势方具备了大打价格战的资本,让地市级的电信业恶性竞争越来越严重。

“我不知道国家对移动是否有工资总额的限制,如果有,把他们的工资总额进行一个限制,就自然降薪了。”

央企薪资改革浮出水面

上述人士所提及的“工资总额”的说法,其实已出现在国资委的改革文件中。

全球金融危机爆发以来,央企利润下滑消息迭起,而高管年薪、垄断性企业高红利等敏感话题也如影随形。在这一背景下,2009年底,国资委开始对央企薪酬制度进行改革,“工资总额预算管理”浮出水面。国资委将对央企工资实施“双控制”:一个是工资总量的控制,另一个是人均工资的控制。

所谓“工资总额预算管理”,即央企在年初向国资委上报当年的工资预算方案,国资委对预算进行审核,并根据行业工资水平的高低,制定上、中、下三个关于人均工资增长额度的调控线。

对此,德勤中国区薪酬咨询总监吴胜涛近日在接受媒体采访时表示,工资的“双控制”是必要的,但关键在于通过什么机制和方式控制。

有两种情况,一个是控制绝对额,例如不能超过上年总数;另一个是相对指标,如不能超过营业收入或利润的一定比例,也可用人均成本、人均收入、人均利润等来做一个总额的规定。从业务发展的需要,相对指标比较合理,工资可以随着业绩的增长而增长,否则简单控制薪酬总额会抑制业务的发展。

“所以国资委最好是制定一个原则性的东西,同时指导各大企业制定本企业的实施细则,并监督落实。”

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