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IT业另辟蹊径留人才dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 04:25:52 阅读: 来源:喷洒车厂家

IT业:另辟蹊径留人才

采访对象:林钢现任朗讯科技(中国)有限公司人力资源总监,曾任德勤咨询公司(北京)分公司经理、人力资本咨询中国区主管。在吸引了大批优秀人才之后,如何将骨干员工成功留住,并使他们尽可能发挥出创造力,是IT企业最关注的问题。不久前,在赛迪顾问公司主办的首届中国IT企业人力资源管理经理论坛上,人力资源管理专家林钢先生就IT企业的人才管理提出了许多看法。IT人特点:变更多,富个性与其他行业的企业相比,IT企业及其员工有着自己的显著特点,了解这些特点是留住员工、保持企业良好发展的前提。林钢将IT企业的特点总结为两个方面:首先,企业里知识员工密集,而且知识在日新月异地发展变化。这就是说,如果管理不好,或者没有把员工放在合适的位置上,他大脑里的东西、他的创造力就不能被激发出来;假如一个员工走掉,也就把知识带走了。另一个特点是,在IT行业里,唯一不变的就是变化本身,企业竞争力“三年河东,三年河西”,变革是不可避免的。这样两个特点,给IT企业的人才管理提出了“知识管理”和“变革管理”两个课题。而IT企业的员工也更富有个性,他们追求广泛的价值,更渴望得到尊重,喜欢有共同奋斗目标的小团体,追求合作的气氛和环境,同时有自我设计和自我管理的能力。对于IT人才的吸引、保留和激励也必须针对这些特点来制定策略。让员工亲自驾驶火车5分钟员工流失是让许多IT企业感到头疼的事情。林钢分析造成员工流失的原因,除了对薪酬福利、工作内容、公司状况、个人需求等“硬件”因素不满意之外,主要是“软件”原因造成的。据麦肯锡公司的调查分析,“感觉不到上司的关注”、“感觉不到工作被认可”、“感觉不到有发展机会”名列IT员工流失原因的TOP3。林钢认为“如果把企业或者一项工作比喻成一辆火车,它该由谁来驾驶?由领导来驾驶或许很妥当,在员工给它做好养护、加满油之后隆隆地开出去,员工们顶多也就是在站台上冲它挥挥手;而实际上,员工们更愿意每个人都来亲自驾驶火车5分钟,这样会更加让他们觉得,这辆火车的命运与自己息息相关。”留住“明星员工”就是留住创造力对于IT企业而言,“留住人才”的最大挑战,实际上是怎样留住那些对企业十分重要的“明星员工”。林钢提到,失去“明星员工”的代价,不仅意味着重新招聘人才所要花去的有形费用,更重要的是他们带走客户、业务甚至员工和技术所造成的隐形损失。而“留住”的含义,也更主要是指如何把一个人才最有创造力、最有积极进取精神的那一段时间留住。毫无疑问,如果把一个员工留下了,他却不做什么事情,会比失去一个员工更可怕。谁能成为企业重点关注的“明星员工”呢?林钢给出了这样一些条件:参与企业重大经营战略的制订、业务活动的实施,或参加关键技术的开发与应用;能够识别、创造商机并能付诸实施;对公司业务有直接影响;拥有关键的技能、经验、特长和知识;拥有广泛和重要的客户关系;追求高目标、高成长、高绩效;具有领导组织能力和团队精神。哪些人会成为裁员对象?当企业出现并购、结构重组,或者受经济衰退影响较大时,裁员不可避免。哪些人最容易成为裁员对象?林钢说:“一是拒绝变革者。因为公司的变革不是以某些个人的意志为转移的,是公司根据市场的需要做出的必要调整。其原因很多,有的是因为整块业务要卖掉,有的是某个项目严重亏损等等。拒绝变革者会成害群之马,应立即裁掉。二是重叠的人员。主要是指工作岗位在变革后的重叠或者是变革前岗位的相似。三是无法胜任新岗位的人。这里指的是一些公司愿意留下来,但在技术上无法转换、无法胜任新岗位的。四是能够精简的人员。”

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