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基层医疗卫生机构人员薪酬实行绩效考核制-【新闻】

发布时间:2021-05-28 11:02:34 阅读: 来源:喷洒车厂家

基层医疗卫生机构人员薪酬实行绩效考核制

目前,我省各地基层医疗卫生机构改革正在进行中,涉及收入分配的核心问题也有了具体的考核办法。昨日,省政府办公厅转发《关于进一步完善基层医疗卫生机构收入分配机制的若干意见》明确,基层医疗卫生机构人员将全部实行绩效考核制,收入与当地事业单位平均薪酬衔接。

乡镇卫生院和社区卫生机构改革之后,在编和非在编的受聘人员将实行全员聘用、合同管理、同工同酬,并按照国家规定缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等“五险一金”。

在收入具体分配上,基层医疗卫生机构将实行绩效考核制,绩效工资水平与公共卫生服务、医疗服务工作数量和质量挂钩,多劳多得,避免大锅饭和花钱养懒人。

具体操作上,各地将以2007~2009年的平均医疗收入(不含药品)为基数,核定各基层医疗卫生机构的超收部分,基数一般每三年定一次。超额完成工作任务并且年度绩效考核合格及以上的基层医疗卫生机构,可从医疗收入超收部分中提取一定比例的资金,作为奖励性绩效工资的增量部分。对于每位工作人员来说,奖励性绩效工资各基层单位不得平均发放,应根据工作人员岗位和绩效考核结果进行分配,体现多劳多得,如节假日值班、夜班、加班等。

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省政府办公厅日前出台《关于加快推进基层医疗卫生机构综合改革工作的通知》,要求各地基层医疗卫生机构在本月底完成岗位设置,10月底前全员竞聘上岗。

据悉,本月底前,各基层医疗卫生机构将根据核定的人员编制和下达的岗位设置结构比例,完成岗位设置;10月底前,完成竞聘上岗和全员聘用工作;年底前,完成未聘用人员的分流安置、清退工作。

在做好人事竞聘的同时,还要清理化解历史债务,各市、县(区)政府将在9月底前完成债务核实,建立债务台账;12月底前,将认定的债务从基层医疗卫生机构剥离给当地政府;当地政府要按债务协议,如期偿还结清各项债务。

[憨鼠责编:啊玲]

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